上班玩手机游戏可以解雇吗「上班玩手机开除合法吗」

假如你是公司领导,你如何处理在上班时间玩手机游戏的员工?

1、可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。

2、在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。安排充实的工作内容 如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

3、你是一个管理者、看见了你就应该制止员工不要在玩游戏、但第一次口气一定要平和，不然员工觉得你没人情味就是一般的陈述、就说：这里办公不能闲聊的。一般都能接受，如果下次还看其到在上网聊天或者游戏，就应该批评指责记过。如果还有发现就要采取罚款惩罚。

4、如果在公司已经明令禁止在工作时间打游戏，而且员工也并不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。员工之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。

我不希望我的员工上班玩游戏有什么办法?

1、首先公司有很多员工喜欢上班摸鱼，在这种情况下工作的业绩并不会比较突出。所以对于公司的老板来说，通常是可以察觉员工上班摸鱼的状态。因此我个人觉得你不应该举报他们，而且你在进行举报他们的过程中，也会让他们对你产生一些不好的看法。甚至会在工作的过程中选择孤立你。上班摸鱼并不会拥有比较好的业绩。

2、如果同时和你做搭档，把所有的工作都推给你，而自己却一直玩游戏，你可以委婉的和老板说，自己想换一个搭档。

3、从形式上看，公司要求员工安装监控软件，监督员工在上班期间的行为本身不涉及违法，关键在于公司要明确告知员工远程监控的时间和范围，同时也要必须经过员工本人的同意，否则就违反了《个人信息保护法》的规定。

4、给他安排他完不成的任务，让他自惭形愧，离开公司。

5、你工作累无非是心理上的一些不好平衡。不是你工作效率低。任何一个工作都没有清闲的，在工作岗位玩游戏看小说，太不负责任了。导致你心理不平衡，心累。这样的工作环境没啥意思，如果这是长期的样子，公司也没什么前途，不要给自己徒增烦恼。

公务员上班时间玩手机如何处理

公务员上班，按照公务员法的规定，公务员上班，要遵守上班工作规定，不允许上班玩手机，电脑玩游戏，一经发现，要给予严肃的批评和教育，让其改正，对一犯再犯，屡教不改的，可以给予记过的处分，完全没问题。

公务员上班期间玩手机，应该属于工作作风懈怠，违反职业道德的情况，这种情况通常会给与处分，比如警告、记过、记大过。但是一般不会给予开除处分的。

公务员在上班期间不应使用手机。根据查询结果显示，公务员在上班时间必须遵守工作规定，不得玩手机游戏或浏览非工作内容。 一旦发现公务员上班期间违反规定，应给予严肃的批评和教育，要求其改正。对于屡次违反的公务员，可以给予记过等处分。

、在山东枣庄，有一个女子的公务员在上班时间，一边工作一边拿着手机追韩剧，这个场景被拍下后，单位处以调岗的处理。

给予严肃的批评和教育。根据《公务员法》的规定，公务员工作，遵守工作规定，不允许工作玩手机、电脑游戏，一旦发现，给予严肃的批评和教育，让其纠正，一次又一次，反复教学，可以给予记住的处罚。

留证据 拍照 里面有他的脸 玩手机的动作， 手机玩的游戏还是什么 现在办公很多也会用到手机软件能排到他玩游戏的最好， 然后写信时间地点都写清楚，也可以拍个视频，如果是开放办公的环境看下周围是否有监控帮忙佐证，然后交给纪检委，或者投诉给他们上级领导部门。

员工在上班时间玩游戏,该怎么处理好

1、处理方法如下：收集证据，在举报之前，尽量收集一些证据来支持自己的举报。可以拍摄照片或视频，记录下具体的时间、地点和行为。查看公司规定，查阅公司的员工手册或规章制度，了解是否有明确的规定禁止在工作时间玩游戏。如果有相关规定，可以引用规定来支持举报。

2、制定明确的规章制度：首先，确保公司有明确的规章制度，规定员工在上班时间应该做什么，不应该做什么。对违反规章制度的行为进行适当的惩罚，以示警告。

3、因此，如果员工违规的情形没那么严重，公司的开除行为违法的，那么建议员工可以申请劳动仲裁处理，并且仲裁时由公司提供证据证明。

在公司上班时间内可以玩手机吗?

上班时间玩手机对工作来说是不利的。无论你的工作状态是繁忙还是空闲，玩手机都会导致注意力分散。 作为员工，你的主要职责是为公司创造价值，而不是利用工作时间浏览手机。如果你的上司发现你在玩手机，这可能会给他们留下不好的印象。

上班玩手机被罚款合法吗上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：（1）如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；（2）如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，违反此规范予以扣除20%工资的处罚，则为合法情况。

总之，上班时玩手机不仅会影响工作效率和职业形象，还可能对安全造成影响。因此，我们应该养成良好的工作习惯，避免在上班时间玩手机，集中精力完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。

合法，单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议你玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。

第五，公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。第六，一般情况下，公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具，现在很多通讯及外界业务联系，主要靠微信联络。