剑灵主要是闪,前期没什么要求,升级还算挺快的,一般精英也能过。
《神仙道高清重制版》剑灵伙伴选择攻略 初期阶段 首先 剑灵的特性又使得中前期剑灵前边至少要有一个肉盾,前期有两个可以选择的阿宽和将臣。
剑灵主要培养武力与绝技,命格主要升级闪避类的,哪怕其他差点都没关系,伙伴要带双盾,而且还必须是闪盾,即夜魅、五道之流,封灵也是优先闪避,要记住没闪避的剑灵就是一个暴击不如飞羽,格挡不如武圣的破东西。
最后换成双将星+1武圣+1术士组合是折中的办法。前期推荐伙伴配置:阿宽、楚楚、小仙童、将臣,虽然初期培养比较便宜,但建议这几个伙伴不要过度培养,我们只用把主角的武力属性尽量培养满,其他伙伴到个单属性加三五十就可以了,这时你需要做的就是尽快的拿声望,朝着下一个声望伙伴前进。
其中,在越多方面都要兼顾,命格的取舍就更困难,封灵三属性全满非狂R很难做以,一般会定一个主属性(越高越好),再辅以两个属性(在主属性最高的前提下尽量堆高)。下面就三职业详细解说:剑灵剑灵主角能走的全能型路线主要有:闪暴、闪韧、闪暴格、闪韧格、闪暴韧、暴韧。
您好,阿波属于武圣肉盾型伙伴,格挡和防御方面是非常不错的,但是输出偏低,相对之下,不如将星肉盾(例如巨灵神)实用,所以如果有条件招募阿波,不妨招募巨灵神,防御之余也暴增输出,会更加合适的。兄弟玩网页游戏平台客服很高兴为您解
巨灵神 入手难度:★★★ 推图给力度:★★★ 一个肉盾型的将星,一般用来替换龅牙,很多人争论他和阿波谁更好,但小编认为,由于过后期精英副本时,小怪、BOSS的血量都极其BT,玩家上场的伙伴除了能抗之外,还需要兼顾一定的输出。因此仅就推图而言巨灵神是好于阿波的。
对于声望来的非常非常慢的朋友来说,五道打造好,用于推图绝对给力!其实在这次的更新后,大家还是能感觉到闪避的机率并非这么低。
神仙谱持续7天(貌似,没仔细看过,反正好几天)在这个期间内,可以一直用巨灵神,等神仙谱结束的时候在选择继续使用巨灵还是其他伙伴。
因为小V铜币不多,在这里飞仙不用太高,3级即可,让巨灵在第2出手位置能放出绝技就行。天地无用能升多高就多高,增加格挡几率,脸好的情况下可让你的巨灵神一直绝招到底!新手或小V一定要记得,前期只强化一套装备,资源集中培养猪脚跟巨灵,你会发现好多比你战力高的号一样被你虐。
首先我想说的是虎王你直接可以忽略掉。象这样的武圣伙伴,目前除了阿波感觉到强大外,虎王绝对不行。要输出没输出,要格档有,但很低。虎王VS牙牙。在第1点上,我的想法就是虎王不带。但有些朋友觉得要等到33W的声望太远了。但我还是告诉你,虎王要不得。
将星类伙伴:五道将军、龅牙理由:一个闪避一个格挡,如果玩家不是武圣,这2个都选上吧。
其实神仙道里在选择龅牙还是罗虎和选择阿波还是巨灵的问题上非常的相似。要知道将星为啥会如此强势。因为将星强势在他的输出上面,而且此输出只针对防御而不是绝防。而我们70以后做装备一般都是靴子优先而到了90 镀金的出现,为了打桃子、为了防晕都是镀金靴子。
一个肉盾型的将星,一般用来替换龅牙,很多人争论他和阿波谁更好,但小编认为,由于过后期精英副本时,小怪、BOSS的血量都极其BT,玩家上场的伙伴除了能抗之外,还需要兼顾一定的输出。因此仅就推图而言巨灵神是好于阿波的。但在巨灵神霸体效果消失时比较脆弱。
武圣主角:三大职业中最肉盾的职业点评:主角武圣的朋友们开心的笑吧,让主角来抗血可以多招一个强攻型的伙伴增加输出,完全不必担心没有肉盾。是新版本中公认综合实力最强的职业。伙伴详细:只有罗虎王和阿波可以用点评:其他伙伴如阿宽、小师妹可以选用;燃魁、武罗可以忽视。
当声望达到5000时,建议伙伴包括:主角、将臣、金明成、句芒、小仙童。 声望达到20000时,推荐伙伴:主角、将臣、刑天(由句芒传承)、夜魅(由金明成传承)、小仙童。 声望达到60000时,伙伴选择:主角、将臣、刑天、夜魅、小倩(由小仙童传承,若角色已达到80级,可考虑提升小倩至仙级)。
人族阵营伙伴培养推荐夸父:定位盾属性伙伴。技能有嘲讽有眩晕,可为全体增加护盾,有两人守护,同时拥有高伤害反弹。布袋和尚:前排护盾,自保能力强,帮队友解全控增攻驱散减益。全体回怒,高伤害反弹,值得培养。
声望:无 张麻子会是你进入游戏后的第一个伙伴,但是,提醒大家,不要花钱培养这个坑爹的货,一旦可以邀请其他伙伴就果断把他开了。
剑灵的伙伴很简单,早期都是带刑天,后期只有九凤和萨菲罗斯可选,除去2将星和1术士之外,只有1个位置,2选1,九凤和刑天一样全体攻击,萨菲罗斯是单体,但是初始武力达到350,也是很诱人的,单体攻击第一,秒人的存在。
快50级2W声望的话说明你的声望累计速度不是很快,那么你现在用将臣换掉楚楚,飞羽需要肉盾,而且将臣输出也不差,在2W的时候用夜魅换掉句芒,55级的时候可以再把楚楚带上,偶尔还是有用的。6W的时候用小倩换掉小仙童,然后把小倩升仙,有很不错的奖励。