问道游戏入职　问道内部人员

新员工入职引导方案

1、先稳心态。心态稳了，态度就稳。尤其是刚入职前几周，帮员工度过新入职后的观望期。及时快速的帮助新人解决一些新工作适应中的各项问题，快速熟悉新工作的内容及主要流程。耐心充足。每个人基础不一样，面对新工作，新人们上手情况各异，慢得不一定不好。

2、技能培训：根据岗位需求，对新员工进行必要的技能培训，确保他们能够快速胜任工作。 沟通与合作：强化新员工的团队合作精神，通过培训提升他们的沟通技巧和团队协作能力。培训安排 第一周：公司文化及价值观、规章制度培训。 第二周：岗位职责与工作流程培训。

3、建立信任和尊重：新人应该在工作中保持诚实、守信和尊重他人的态度，积极参与团队合作，争取获得他人的信任和尊重。学会自我调节：新人需要学会自我调节，保持平静和冷静，不要被情绪所左右，以便更好地应对下马威。

4、新员工培训内容一：帮助新员工了解企业的基本情况。首先让新员工理解企业的历史、组织结构、员工在企业中所在的 位置，并明确告诉他们上级是谁、下级是谁，让新员工对公企业 的织结构有清晰的认识。

5、三）授人以渔，正向引导 接到工作，新人往往想当然的按自己原有的主观想法或经验去处理。而老员工要及时引导，使其明白要了解流程，先按公司原有的方法做，等熟悉了以后再去创新。否则，会影响到完成工作的效果。特别是与其它部门有协作时，不能因为自己部门有新员工就拖延了项目的进度。

面试问道怎样保证不会工作了一段时间才发现自己不适合这项工作_百度...

1、其一，面试是了解一家公司的最好的机会，并不是面试官提问你你只有答的份，如果你想要了解最真实的情况，请直接提问面试官，而不是自己去百度，没问到，说明你想的还没有那么细。

2、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

3、准备方法：①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；②理解面试官的问题，不要答非所问；③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

4、解析：在这一问题上，你的回答最好能让用人单位觉得，你是一个工作至上的人。不会因为你结婚、生育等问题影响正常的工作。不要轻易的给出用人单位一个时限保证，谁也不知道未来的情况会怎样，如果你到时候真的有了，会给用人单位留下一个不诚信的印象。

5、显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。

6、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

面试官:如果录用你,你多久能够到岗

1、裸辞参考话术： 如果贵公司确定录用，我会在收到offer，之后24小时内答复您，最快一周内到岗。（不要说随时可以入职，万一收到更好的offer还有回旋的余地）。

2、如果你在职，可以这么说：如果贵公司确定录用我，我会在收到offer后尽快做好离职交接，大概需要1-2周，最迟一个月之内可以到岗。 如果你已经离职，你可以这样如果贵公司确定录用我，我会在收到offer的24小时内回复，并于1周内携带相关材料入职。

3、请问，你多久之后可以到岗呢？我好作出相应的安排。”许浩磊想了想说：“这个真说不准，我在前公司工作了多年，有很多客户资料什么的需要移交，如果快的话，一两个月就可以交接完，如果慢的话，那可就说不定了，三五个月也是有可能的，希望您能理解。”面试官听完了一皱眉头。

4、相信很多人在面试之后，HR都会问你会什么时候到岗，千万不要回答“随时可以到岗，”因为你这样说的话，HR会认为你急需这份工作，给你的薪资也会适当的变低，所以大家一定要回答“一周之内可以到岗”，这样HR会觉得你还有其他的公司要考虑，如果他想要录用你的话，就会积极争取你。

5、还可以表达出你的态度。比如我们可以回答“我可以在一个月内到岗，最好能有两个星期的时间进行准备。”总结：无论选择哪种方式我们都需要注意表达清晰、真诚和自信，加强面试官对于自己能力、约束力以及洞察力的影响，从而帮助面试官更了解我们，并最终顺利拿下这个职位。

6、我随时都可以，明天也行；面试官os：这么急，会不会能力不行。手上还有点事，暂不确定；面试官os这是拒绝我了？继续招吧。 高情商回答 情况①离职待业中：如果有幸收到贵公司offer，我会在1天内答复，并在1周内到岗。 Tips：如果是自己的心仪公司，建议尽快到岗，避免拖沓。

新人入职如何快速融入团队

主动交流：在新公司，不要等待别人来和你交流，而是主动向同事打招呼，介绍自己，并试图了解他们的背景和职责。尝试在一些社交场合，如午餐时间或聚会上，与同事交谈。了解公司文化：学习公司的文化和价值观，以便更好地融入团队。了解公司的工作方式、沟通方式和社交活动，并尽可能地参加和参与其中。

学习企业文化，理解企业文化。企业文化对许多人来说，就是员工进入企业后的一种感觉，除了可以看得见的文字、标识、制度、规定，更多的是一种只可意会不可言传的感觉。因此新员工入职后，首先要通过学习员工手册、听取领导指示、加强员工沟通等方法，了解新单位的企业文化。

职场新人想要快速融入新单位，可以采取主动与同事沟通交流、尽快承担工作任务做出业绩，以及在工作中展现个人能力赢得尊重这三种方法来使自己尽快融入团队当中。1，职场新人融入新单位的首要一点就是与同事进行沟通交流。对于职场新人来说，融入新单位的过程其实就是与新同事的熟悉过程。