面试为什么会问道有没有男朋友 ，为什么面试都会问有没有男朋友

工作面试时被问是否有孩子应该如何回答?

1、面试被问到有没有孩子的情况，只要据实回答就可以了。不管你的工作性质喜欢有孩子的还是没孩子的。这种事情如果撒谎，以后一起工作被戳穿了总是不好。

2、面试官向我们了解个人婚育问题，一是为了了解我们的生活和家庭对工作有没有什么影响，与招聘的岗位能否匹配；二是希望了解我们在当下这个人生阶段最需要什么，更容易被什么所激励，为双向选择做准备。三是透过这些答案和回答时的态度，看到我们的个性特点。

3、所以最好的回答就是老实说你爱人已经怀孕，你要当爸爸了。别把职场想得太复杂，大多数人都会祝福一个准爸爸的，包括我。

4、已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，可以如下现在我和我老公经济条件都不是很好，压力很大的，暂时不想要孩子的。如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。

5、如果十分想去某家公司，有这样几个答案可以参考：直接未婚；直接说有孩子；五年不计划要，以工作为重。既然都侵犯隐私了，你也没啥好顾忌的了。先把工作解决了再说。

你在求职过程中,遇到过哪些奇葩面试问题?

在一次面试中，一位香港公司的面试官询问我的生辰八字，这让我感到非常惊讶，因为连我母亲都没有告诉过我这些信息，我怎么可能告诉一个陌生人呢？我去面试时，被问到一个意想不到的问题：会不会做饭。面试官解释说希望公司能有一个大家庭的感觉。

面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思，并认为不够专业。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。

在我面试暑期实习生的时候，一个应聘者突然问我：“我应该问你什么？”那些时我感到非常吃惊，但我决定给出一个好奇和有趣的我告诉他，如果我是他，我会问我对公司文化的看法，以及我是否有机会在公司中发挥所长。

为什么面试的时候都爱问你是否单身?

1、是怕自己婚后生育给工作带来影响。在面试过程中HR问自己是否单身的最重要原因，就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。一个人在生育以后就要承担起抚养子女的责任，这样就会消耗大量的时间和精力，从而给自己的工作带来非常大的影响。

2、对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报了。然后，该公司被网站下架了。

3、有的说，有些面试官问你，可能是因为想满足他们的好奇心。有的说，单身的会因为 感情问题 而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。国内企业对策：没有啊。外企对策：我已经录音了，你们等着赔钱吧。3如何回答从年龄和性别两个方面解

4、在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。

现在的面试问题都这么“直白”了吗?

1、可能有些情况说得委婉一些就可以了，不要这样直白。

2、我在这强调一下， 恋爱是属于个人隐私 ，朋友们，不要因为自己去求职就感觉低人一等，面试官问什么就答什么，这不是给自己的面试表现加分，很有可能是给自己挖坑。甚至你不有所顾虑，公司下意识地觉得没什么问题，继续肆无忌惮提出各种奇怪的问题 。

3、问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗？”当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。

4、回答一：钱多事少离家近。这当然是大部分求职者梦寐以求的工作了。但是，当面试官这样问的时候，求职者并不能这么直白的不过，可能有些面试官就喜欢这么直接的

女生面试的时候是否应该承认有男朋友?

第四种回答是有男朋友，但不会马上结婚，最起码近几年没有结婚的打算。她选择说一半实话一半假话。亦真亦假的话不仅容易让面试相信自己，也能避免前几个姑娘所担心的问题。

面试官询问个人感情状态时，应聘者可以选择如实如果已有伴侣，可以坦诚承认，因为诚实是职场的基本原则，且个人关系对工作能力无直接影响。 另一种策略是不如实如果已有伴侣，可以暂时隐瞒。这种做法可能是出于对职场性别偏见和生育问题的考虑，担心婚姻和家庭责任会影响工作表现和承诺。

我觉得最好承认有男朋友，因为很多公司都不希望自己的员工出现办公室恋情，如果你承认了的话，说不定更容易被录取。

在面试时，应保持诚实原则，若有男朋友应如实若无则明确告知。面试的主要目的是评估应聘者的能力和适合度，个人感情状况对工作表现并无直接影响。 若面试官询问是否有男朋友，可能是出于对录用后可能出现的婚姻和家庭状况的考虑。

如何看待女性面试被问婚育问题?

1、另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。

2、我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。

3、第一，你如实告知你的情况，面试领导会认为你是一个坦率坦诚的人，不管结果如何，他会觉得你的品格是好的。

4、面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。

5、摆正心态，平常看待 一直以来，我们都觉得求职面试被问到婚育问题的多是女性。其实，婚育问题并不是女性朋友的专属问题，男性朋友到了人生的一定阶段也会遇到。一般来说，不管是女性朋友，还是男性朋友，面试官都会向他们了解个人的婚育情况。既然这个问题躲不过，那么摆正心态应对就是我们的不二选择。